SISTEMA  DE CONTROL DE LA JORNADA LABORAL

Fichar en el trabajo es ahora obligatorio. ¿Está preparada tu empresa?

Desde el domingo, 12 de mayo, es obligatorio en España el Registro de la Jornada de Trabajo.

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Las empresas tienen que registrar diariamente la jornada de sus trabajadores, además de conservar durante cuatro años esos datos.

Se añade el nuevo apartado 9 al artículo 34 del Estatuto de los trabajadores:

Artículo 34. Jornada.
9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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Fichar en el trabajo es ahora obligatorio. ¿Está preparada tu empresa?

Evite sanciones

Será obligatorio llevar a cabo un control de las horas trabajo para evitar sanciones, que van desde los 626 a los 6.250 euros.

Te ofrecemos el mejor sistema de fichaje y control horario para tus empleados

Terminal de control biométrico de presencia

ANVIZ EP300

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Control horario diario

El registro de la jornada deberá ser diario e incluir el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador, con el fin de determinar las horas realmente realizadas cada día por cada uno de ellos, no siendo aceptable para la acreditación de su cumplimiento la exhibición del horario general de aplicación en la empresa o los cuadrantes horarios elaborados para determinados periodos.

Uso de un sistema de control de presencia fiable

El registro debe realizarse a través de un sistema que garantice la fiabilidad y la invariabilidad de los datos, siendo más recomendable realizarlo por medios electrónicos, en lugar de soporte papel. 

Almacenamiento de la información registrada por el contador de horas de trabajo de sus empleados

La empresa está obligada a conservar los registros horarios durante cuatro años y tenerlos a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Gracias a su batería recargable es ideal para movilidad o para ser utilizado en lugares que no disponen de conexión eléctrica.

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Fácil de gestionar tanto para el gestor de la empresa como para los empleados.

El control de entrada y de salida se hace por huella dactilar para impedir que otro trabajador fiche por el que tiene que hacerlo obligatoriamente.

Ventajas del control de presencia utilizando el ANVIZ EP300

  • Control del tiempo de trabajo (contador horario)
  • Registro de jornada laboral
  • Gestión de calendarios laborales
  • Informes laborales inspección de trabajo

La solución perfecta para gestionar el control horario de su plantilla de trabajadores.

Descripción del producto

  • Sensor biométrico de nueva generación (RFID 125 kHz), resistente al polvo, las rayaduras y el agua.
  • Algoritmo BioNANO (V11) de alta fiabilidad y estabilidad.
  • Identificación por tarjeta EM, huella dactilar, contraseña y/o combinaciones. 
  • Teclado y pantalla LCD gráfica. 
  • Descarga de datos a pen USB.
  • Capacidad 2.000 huellas/tarjetas y 50.000 registros. 
  • 8 modos de control de presencia personalizables. 
  • Control de horarios, turnos y ciclos. 
  • Indicaciones de voz para todas las operaciones. 
  • La carcasa del EP300 está hecha a base de material de carbón reciclado y no tiene tratamiento de pintura superficial.
  • Comunicación TCP/IP, USB Flash. 
  • Alimentación 5V 1A. 
  • Slot para batería de respaldo. 
  • Soporta diferentes idiomas.
  • Peso del producto: 998 gr.
  • Completo software de gestión ANVIZ Cross Chex incluido gratuitamente.
Descargar ficha técnica del ANVIZ EP300

  • Uso sencillo

  • Instalación rápida

  • Módulo de informes

  • Exportación flexible de los datos

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Preguntas frecuentes sobre el control de jornada laboral

Todo lo que tienes que saber sobre el control horario y registro de jornadas en el ámbito laboral.

Fuente del vídeo: diarioinformacion.com